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三大报表分析模板

公司三大财务报表分析模版

包含:《快速看懂三大报表（资产负债表、现金流量表、利润表）.doc》
内有文档：7

本工具包共包括7个文档，其中1个是教您如何快速从资产负债表、利润表、现金流量表中解读出有用的会计信息，另外6个是定量的分析模板。这6个模板分别采用趋势报表分析法和结构百分比法。

工艺标准及方法研究

工艺标准及方法研究

包含:《工艺流程实施进度控制表（含自动甘特图，计划与实际对比，周期：天）.docx》
内有文档：5

本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

docx 波特五力模型案例分析之华硕
引言它的出现和发展是20 世纪最重要的科学技术成就之一。计算机已渗透到国民经济和社会的各个领域，极大地改变着人们的生活方式和工作方式，并成为推动社会发展的巨大生产力。作为全球个人电脑市场的领导企业，华
价格： 4.00豆元 大小：35.93K页码：8页时间：2012-04-19浏览：0
doc 大走访每月工作小结
为深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届三中全会、中央经济工作会议关于维护社会稳定的部署和问政于民、问需于民、问计于民的要求，更好地服务经济发展，保障民生，积极构建和谐警民关系，促进社会和谐稳
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doc 人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪5077288853
人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪5077288853鍩硅
价格： 10.00豆元 大小：376.0K页码：55页时间：2012-06-11浏览：0
doc 2018人力资源管理师二级重点小抄
组织结构：组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计：以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。 大组织理论是指组织理论；小组织理论是指组
价格： 10.00豆元 大小：109.5K页码：8页时间：2010-04-06浏览：0
doc 电大【人力资源管理】小抄-2013电大专科人力资源管理考
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B） 劳动差别B、劳动价值
价格： 10.00豆元 大小：521.5K页码：78页时间：2014-10-31浏览：0
doc “导师带徒”活动总结（师傅）
“导师带徒”活动总结2010 月，响应公司号召尽快提高新员工工作能力，鹦鹉洲长江大桥项目部开展了“导师带徒”活动，旨在全面提高新员工综合素质，更好地胜任实际工作。李振华同志因分配在工程经济部机电室，我
价格： 3.00豆元 大小：37.0K页码：4页时间：2012-08-19浏览：1
doc 2015年电大人力资源管理小抄（完整版）
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
价格： 10.00豆元 大小：123.52K页码：16页时间：2015-01-06浏览：1
pdf 小企业会计准则实务讲解
小企业会计准则
价格： 4.00豆元 大小：4.91M页码：41页时间：2016-04-30浏览：0
ppt 波特五力模型分析餐饮业
波特五力模型分析餐饮业
价格： 8.00豆元 大小：230.5K页码：11页时间：2012-01-20浏览：0
doc 2014电大人力资源管理形成性考核册答案小抄
公共部门人力资源管理2011 年秋孚电大网上形成耂核何业答案整理弻总。 案例分析：加州大孜聘走浙江大孜下岗博士（敃杅P83 案例） 1、佖讣为郭某被辞退的真正原因是什举？幵说明理由。 医陊辞退的原因幵
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